Defensa de derechos laborales
Despidos, autodespidos, prestaciones, indemnizaciones, revisión de finiquitos y representación en procedimientos laborales.
Áreas de práctica · Trabajo
Derecho laboral para personas y empresas.
Asesoría preventiva y representación en conflictos laborales, procedimientos administrativos y juicios del trabajo.
Relaciones laborales
Decisiones oportunas para prevenir y enfrentar contingencias.
Las relaciones laborales requieren documentos claros, cumplimiento normativo y una respuesta adecuada cuando surgen conflictos. Asesoramos a trabajadores y empleadores, ajustando la estrategia a su posición y antecedentes.
En materia empresarial ponemos énfasis en la detección temprana de riesgos y en la gestión ordenada de fiscalizaciones, reclamos y litigios.
Servicios
Asesoría preventiva y defensa.
Gestión de relaciones laborales
Contratos, anexos, procesos de desvinculación, documentación, reglamentos y análisis de obligaciones.
Fiscalizaciones y reclamaciones
Preparación de antecedentes, análisis de multas y asistencia en procedimientos ante la Dirección del Trabajo, cuando corresponda.
Servicios para empresas intensivas en personal
Soporte jurídico para empresas con múltiples trabajadores, servicios transitorios, externalización y contingencias administrativas recurrentes.
PrevenciónDocumentación sólida
Condiciones de contratación y respaldo documental.
GestiónContingencias oportunas
Identificación de riesgos y preparación de respuestas.
RepresentaciónDefensa técnica
Intervención administrativa o judicial cuando proceda.
Contacto según su especialidad
Su asunto, con el profesional indicado
Comuníquese directamente con el profesional que atiende la materia de su consulta.
CONTACTO DIRECTO
Tania Galaz Rojas
Familia · Laboral · Penal
Consultas y representación en materias de familia, trabajo y penal.◉ +56 9 5698 6356CONTACTO DIRECTO
Rodrigo Osorio Osorio
Civil · Inmobiliario · Energía
Litigios, operaciones inmobiliarias, servidumbres y asuntos energéticos.◉ +56 9 3228 4739Atención previa coordinación. El envío de un mensaje no constituye aceptación de patrocinio ni de una representación judicial.
Conversemos
Una contingencia laboral requiere actuar con información.
Explíquenos la situación y revisaremos la mejor forma de abordarla.